Численность 144 чел. Зона ответственности – 10 городов по УрФО. Должностные обязанности: поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва, организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей организация и проведение оценочных мероприятий: анкетирование, мониторинг и оценка социально-психологической атмосферы в коллективе, оценка результатов трудовой деятельности работников разработка и внедрение мероприятий по повышению нематериальной мотивации работников разработка внутренних ЛНА: должностных инструкций, положений организация корпоративных мероприятий и участие в их проведении кадровое делопроизводство (прием, перевод, перемещения, командировки и увольнения работников; выдача справок о трудовой деятельности, характеристик; учет, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и выполнение графиков отпусков), ШР, статистика. отчетность (перед головным офисом в г. Москва): по учету личного состава и работе с кадрами. Достижения: Восстановила кадровый документооборот в полном объеме (до этого кадрового работника в компании не было) Организовала аттестацию рабочих мест по условиям труда и принимала непосредственное участие в ее проведении В июне 2013 года, в связи с расширением штата, был проделан большой объем работы по поиску и подбору персонала, (32 вакансии, в т.ч. в региональных подразделениях) По итогам работы 2012 года награждена Благодарственным письмом, за добросовестное отношение к работе, а также за личный вклад в развитие Компании.

Численность предприятия 170 человек Менеджер по персоналу в единственном числе Должностные обязанности: подбор персонала (от неквалифицированных работников до уровня топ-менеджеров), применение различных технологий поиска и методик отбора кандидатов адаптация вновь принятых сотрудников работа с региональными подразделениями компании (подбор персонала в городах по России, консультации по трудовому праву) участие в проведении корпоративных мероприятий разработка некоторых внутренних ЛНА: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений и т.д. кадровое делопроизводство планирование и отчетность Достижения: закрытие вакансий успешными кандидатами в максимально короткие сроки, одновременное ведение до 7-8 вакансий (в т.ч. топ-менеджмента), разработала и внедрила положение об адаптации и наставничестве, разработала Положение о конкурсах профессионального мастерства. Успешное закрытие вакансий «Главного бухгалтера» в Москве, Красноярске, Тюмени, Челябинске и др. городах.

Философский факультет, Кадровый менеджемент