Одна из крупных вертикально интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний мира с активами в России, США, Канаде, Чехии, Казахстане. Гигантский международный бизнес более чем с 70 000 сотрудников по всему миру.
- Продвижение обновлённого бренда работодателя.
- Развитие ценностного предложения за пределами металлургической отрасли.
- Увеличение откликов кандидатов по открытым позициям.
- Расширение воронки подбора и сокращение сроков закрытия вакансий.
Мощная бизнес-стратегия стала важным фактором в развитии ценностного предложения компании-работодателя. В начале 2021 года «ЕВРАЗ» разработал и вывел на HR-рынок свой первый проект EVP1. Следующей целью команда ставила его продвижение и качественное изменение коммуникации с соискателями — для расширения воронки найма по открытым позициям, в том числе за счёт кандидатов с профессиональным опытом из разных индустрий.
Этот проект стал настоящим тест-драйвом3 для EVP компании. С одной стороны, криейторы4 проекта постарались сохранить фундаментальные смыслы металлургической отрасли, с другой — вышли за рамки поставленной задачи и настроили коммуникацию с кандидатами из разных отраслей.
Менеджер проекта дирекции
привлечения и развития персонала
В этом проекте, помимо экспертов из hh.ru, активно участвовали (организовывали фокус-группы, интервью) менеджеры «ЕВРАЗа». Каждое слово буквально проживалось рабочей группой. Тратилось много времени и усилий на поиски нужных смыслов и оптимальных формулировок. Например, важное для соискателей и сотрудников понятие стабильности было заложено не в стандартных посылах о надёжности в кризис, защите от увольнения и невыплат зарплаты, а через амбициозные цели: компания постоянно развивается, не стоит на месте.
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
